Spesialist på rekruttering av kommersielle nøkkelroller innen salg, teknologi og ledelse.
Fagområder
Vårt mål er ikke å være størst, men best innen våre spesialiseringer
Salg & Salgsledelse
Vi kobler deg med muligheter innen salg og ledelse, hvor dine ferdigheter innen kommunikasjon, strategi og teamarbeid kan bidra til å skape resultater. Finn din neste utfordring og utvikle karrieren i resultatfokuserte miljøer.
IT & Teknologi
Bli en del av fremtidens teknologi ved å finne stillinger som passer dine IT-ferdigheter. Vi matcher deg med arbeidsgivere som søker kompetanse innen alt fra utvikling og support til digital innovasjon.
Mellomledere & Spesialister
Vi hjelper deg med å finne stillinger hvor du kan bruke din ekspertise til å lede prosjekter, optimalisere prosesser og drive innovasjon. Finn en jobb som virkelig matcher dine ferdigheter og ambisjoner som mellomleder eller spesialist.
HR & Administrasjon
Innen HR og administrasjon vil du spille en nøkkelrolle i å bygge en positiv arbeidskultur og effektiv drift. Enten du arbeider med personaladministrasjon, rekruttering eller strategisk HR, hjelper vi deg med å finne den rette plattformen for din karriere.
Økonomi & Finans
I en sektor preget av presisjon og analyse, gir vi deg muligheten til å utvikle karrieren din innen økonomi og finans. Hos oss kan du finne roller som controller, regnskapsfører eller finansanalytiker, og bidra til solid økonomistyring for bedrifter.
Support & Kundeservice
Vi ser etter deg som ønsker å levere førsteklasses kundeservice og løsningsorientert support. Vi tilbyr karrierer hvor du kan hjelpe kunder med deres behov og bidra til å styrke bedriftens omdømme gjennom god kundebehandling.
Selskaper som kjøper våre tjenester
Aktuelt
Ofte stilte spørsmål om rekruttering
-
Kort svar: Vi hjelper selskaper med å ansette riktige mennesker til kommersielle nøkkelroller – og vi leverer både komplette rekrutteringsprosesser og delprosesser.
Utdyping: Vi leverer rekruttering, Search & Selection (headhunting), delprosesser og personalrådgivning (inkl. tester), utleie av spesialister og Employer Branding/markedsføring. -
Kort svar: Vi er spesialister på kommersielle roller innen salg, teknologi/IT, ledelse og tilgrensende fagområder.
Utdyping: Vi jobber primært med salg og salgsledelse, IT og teknologi, support og kundeservice og kommersielle lederroller samt spesialister. Vi løser også oppdrag innen HR/administrasjon samt økonomi og finans.
-
Kort svar: Rekruttering er vanligvis en annonsert prosess. Search & Selection er målrettet kartlegging og søk (headhunting) i markedet.
Utdyping: Når vi leverer en Search & Selection-prosess tar vi kontakt med relevante kandidater i eget nettverk, databaser og gjennom LinkedIn. -
Kort svar: Vi starter med et kartleggingsmøte der vi definerer behov, målsettinger og stillingens mest sentrale ansvarsområder og KPIer.
Utdyping: I kartleggingen definerer vi ønsket kompetanse og ser etter de menneskelige egenskapene som gjør at kandidaten både lykkes og trives hos dere. Dette reduserer risikoen for feilansettelser og gir et tydelig grunnlag for search og utvelgelse. -
Kort svar: Vi jobber aktivt i markedet, bruker nettverkene våre og relevante databaser, og kontakter kandidater direkte.
Utdyping: Vi kombinerer aktiv search med innsikt i hva som faktisk trigger kandidater til å vurdere en rolle. Hensikten er å skaffe dere et reelt utvalg, ikke bare “de som tilfeldigvis søker”. -
Kort svar: Vi kvalitetsikrer på erfaring, resultater og motivasjon – før vi presenterer et utvalg av aktuelle kandidater.
Utdyping: Vi vurderer både faglig nivå og kulturmatch, og jobber strukturert fra kandidatprofil til longlist og avslutningsvis shortlist. Dere får kandidater som er kvalitetssikret og klar til intervju, og vi holder i prosessen helt frem til signering. -
Kort svar: Ja – vi tilbyr tester når det gir bedre beslutningsgrunnlag, spesielt for nøkkelroller og lederstillinger.
Utdyping: Vi bruker tester som et supplement til strukturert intervju, case og referanser. Hensikten er å redusere risiko og øke treffsikkerheten – ikke å “teste for testingens skyld”. -
Kort svar: Vi gjennomfører grundige referansesamtaler som en fast del av prosessen, og vi håndterer dialogen konfidensielt når det er nødvendig.
Utdyping: Referanser gjennomføres strukturert og i riktig rekkefølge (ofte mot slutten). Ved konfidensielle prosesser avklarer vi tidlig hvem som kan kontaktes, hvordan vi søker og hvordan vi beskytter både kandidat og oppdragsgiver gjennom hele løpet. -
Kort svar: Det avhenger av rolle og marked, men vi jobber alltid etter en fremdriftsplan og rapporterer underveis. En standard prosess tar vanligvis 4-6 uker, og en Search & Selection-prosess mellom 6-9 uker.
Utdyping: Med en gjennomtenkt stillingsbeskrivelse og kandidatprofil legger vi til rette for en effektiv og forutsigbar rekrutteringsprosess. Vi gir tidlig en konkret tidslinje og et forslag til kandidatløp. -
Kort svar: Dere får en tydelig plan, ukentlig rapportering og en fast kontaktperson som driver prosessen fremover.
Utdyping: Vi jobber tett med dere i kartleggingen, oppdaterer på fremdrift i search, og synkroniserer før shortlist/intervjuer. Målet er forutsigbarhet: dere skal vite hva som skjer – og hva neste steg er. -
Kort svar: Honorar og modell avhenger av rolle, omfang og metode (annonsert rekruttering vs search/headhunting). Men vi opererer alltid med fastpris på honorar.
Utdyping: Vi avklarer modell i kartleggingen og spesifiserer hva som er inkludert (search, intervjuer, tester, referanser, annonsering osv.). Du får et tydelig oppsett før vi starter, så det ikke dukker opp overraskelser i etterkant. -
Kort svar: Ja – vi kan bidra med delprosesser, tester/kandidatevaluering, utleie av spesialister og Employer Branding/markedsføring.
Utdyping: Mange bruker oss som “forsterkning” i perioder: vi tar en definert del (f.eks. search, intervjuer, tester), leverer en spesialist til et prosjekt, eller hjelper dere å få bedre søkertilfang gjennom målrettet markedsføring og innhold.