Hva er ditt forhold til caseoppgaver?

Caseoppgaver har fått en del oppmerksomhet de siste årene, og det fremstår som mange har hatt dårlige opplevelser når dette har vært en del av en ansettelsesprosess. Hvis oppgaven ikke bidrar til et bedre beslutningsgrunnlag eller at søkeren må prestere på et område som ikke er relevant for stillingen er kritikken fortjent. I motsatt tilfelle mener jeg den tilfører verdi for både søkere og arbeidsgivere.

👉 Hva er da en caseoppgave?
Vanligvis er det en oppgave som inkl. en eller flere problemstillinger som kandidaten skal forberede og presentere. Det kan også være mer åpne oppgaver der det er rom for å tenke kreativt. For eksempel i roller der kandidaten skal jobbe med design, markedsføring, utvikling og lignende.

Fordelene med case er mange, men oppgavens viktigste funksjon er å komplementere intervju og andre moment ved å synliggjøre flere relevante ferdigheter og sider av kandidaten. Personlig er jeg også opptatt av gode forberedelser, som ofte korrelerer med kandidatens motivasjon for stillingen. Caseoppgaver er også et godt verktøy for å avdekke at "innholdet står i stil med innpakningen" Det er ganske vanlig å fremstille seg "høy og mørk" i intervju og gjennom sjarm og karisma fremstå svært kompetent.

☝ Typiske fallgruver
Caseoppgaver som ikke avdekker stillingsrelevante kompetanser er nok den vanligste feilen mange gjør. Det er også fort gjort å favorisere kandidater med karismatiske egenskaper. Opplever også at mange strever med hvordan presentasjonen skal vurderes og sammenlignes mot andre kandidater. Hovedregelen er at det skal brukes som et komplement til intervju og andre kvalitetssikringer. For at vurderingen skal bli mest mulig objektivt er det smart å sette opp noen kriterier på forhånd. Selv bruker jeg som oftest kriteriene;

a) I hvilken grad er kandidaten forberedt
b) Kvaliteten på gjennomføringen
c) Presisjonen på innholdet

Disse kriteriene gir jeg en poengscore på og målsettingen er å kartlegge både motivasjon for stillingen, kommunikative egenskaper samt kunnskapsnivå innenfor fagfeltet kandidaten skal prestere. Det gjør det også enklere å sammenligne med andre kandidater.

👍 👎 Hvordan påvirker det kandidatopplevelsen?
Som rekrutteringsselskap er vi veldig opptatt av gode kandidatopplevelser og relevante caseoppgaver går ikke på bekostning av det. Akkurat som persontester bidrar caseoppgaver til en mer rettferdig og objektiv utvelgelse. I tillegg styrker det forutsetningene i henhold til mangfold i rekrutteringsarbeidet. Relevante caseoppgaver bidrar også til at kandidatene blir enda bedre kjent med både selskapet og stillingen. Noe som er like viktig i en kandidatprosess. Kandidater som trekker seg grunnet caseoppgaven var nok ikke tilstrekkelig motivert, uansett.

Lykke til med neste caseoppgave 👌